提及 回饋 的筆記
高績效文化相較傳統的公司所訂定的績效追求競爭和成長，高績效文化的績效追求更廣的範圍，包含穩定性、永續性和協同合作...
主管（教練）主管（教練）對於員工（學員）的工作在於除去其內心的阻礙，讓其可以順利的自行探索自己真正的天賦並且學習。透過減低自身介入學員的思考讓其透過自己的潛能達到更高的績效...
聆聽傾聽才能夠跟隨直覺追尋他人的想法繼續提出問題討論，反之則會失去信任的基礎。透過培養好奇，將可以幫助自己多傾聽他人的想法，對不同的意見有著興趣。當在進行傾聽的時候，抑制自己發表意見的衝動也是必要的，全新全意的理解、觀察和聆聽都是傾聽中不可缺少的一環...